工伤劳动关系怎么样认定

法律分析：
（1）劳动合同是认定劳动关系最直接的证据，一旦存在有效的劳动合同，劳动关系的认定便相对清晰，为认定工伤奠定坚实基础。
（2）在没有劳动合同的情况下，可参考劳动和社会保障部相关规定来认定事实劳动关系。劳动者可提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等凭证。值得注意的是，工资支付凭证、社保记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。
（3）当双方对劳动关系存在争议时，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。

提醒：
认定工伤劳动关系需注意保留相关证据，因不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若有劳动合同，凭借劳动合同可直接认定工伤劳动关系，因为它是证明劳动关系最直接的证据。

（二）没有劳动合同的情况下，参照劳动和社会保障部相关规定，提供工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等凭证来认定事实劳动关系，且工资支付凭证、社保记录、考勤记录由用人单位负责举证。

（三）当双方对劳动关系存在争议时，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。
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1.有劳动合同的，它是认定劳动关系最直接的证据，可凭此认定工伤劳动关系。

2.没有劳动合同的，可参照有关规定，提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等凭证来证明事实劳动关系。其中部分凭证由单位负责举证。

3.双方对劳动关系有争议的，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
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结论：认定工伤劳动关系，有劳动合同可直接认定；无劳动合同可参照规定提供相关凭证认定，且部分凭证由用人单位举证；双方对劳动关系有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，有劳动合同就能认定劳动关系进而认定工伤。若没有劳动合同，可按劳动和社会保障部规定，凭借工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等凭证来认定事实劳动关系，并且工资支付凭证、社保记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。当双方对劳动关系存在争议时，可先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在认定工伤劳动关系方面你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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认定工伤劳动关系有多种方法。最直接的是依据劳动合同，有劳动合同能直接认定劳动关系。
若没有劳动合同，可认定事实劳动关系。参照相关规定，可提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等凭证，不过工资支付凭证、社保记录、考勤记录由用人单位举证。
若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁确定，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
建议劳动者入职时及时签订劳动合同，留存好工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。用人单位应规范用工管理，依法签订劳动合同，妥善留存工资支付、考勤等记录。发生争议时，双方都应积极收集证据，通过合法途径解决问题。