公司没有理由辞退但是提前一个月该如何处理

法律分析：
（1）公司无正当理由提前一个月通知辞退员工，此为违法解除劳动合同的行为。《劳动合同法》保障员工权益，员工有多种维权途径。
（2）员工可先和公司协商，要求其继续履行劳动合同，维持劳动关系。这是一种较为平和的解决方式，能让员工继续在公司工作。
（3）若员工不愿继续履行，或者劳动合同实际上已无法继续履行，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，是其标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
员工维权时需注意收集证明劳动关系、工作年限等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可先和公司好好沟通，提出让公司继续履行和自己的劳动合同。这样能维持原有的工作关系，保障自身权益。
（二）若不想继续在该公司工作，或者劳动合同确实没办法再继续履行，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
（三）要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司无正当理由提前一月通知辞退员工，属违法解除合同。

2.员工维权措施：可先与公司协商，要求继续履行合同；若不愿或无法履行，可要求公司付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司无正当理由提前一个月通知辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商、投诉或仲裁维权，还能要求赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司无正当理由提前一个月辞退员工是违法的。员工遇到这种情况，有多种维权途径。首先可和公司协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或合同已无法履行，能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面有类似困扰，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司无正当理由提前一个月通知辞退员工属违法解除劳动合同，员工应积极维权。
1.协商解决：员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或合同已无法履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.投诉仲裁：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。