固定期限劳动合同期满有经济补偿金吗
宣城律师
2025-04-13
通常来讲，固定期限劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订合同，而劳动者却不同意继续签，这种情况下劳动者是没有经济补偿金的。
不过要是出现下面这些情况，用人单位就得给劳动者经济补偿金了。比如说用人单位降低了劳动合同约定的条件去续订合同，劳动者不同意续订；或者劳动合同期满后终止固定期限劳动合同，只要不是用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订这种情况；还有像依照企业破产法规定进行重整等法定终止劳动合同的情形。经济补偿金的计算方法是这样的：按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间是六个月以上不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单说就是，用人单位和劳动者续签合同的条件很关键，条件不同，给不给经济补偿金也不一样，而且算补偿金还有具体的算法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常而言，当固定期限劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提升劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，这种情况下劳动者无法获得经济补偿金。
然而，要是出现以下几种情形，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。一是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；二是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，且不属于用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订的情况；三是依照企业破产法规定进行重整等法定终止劳动合同的情形。经济补偿金的计算方式是，依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障劳动者在特定情况下的合法权益，确保其在劳动合同关系变动时能得到相应的经济补偿，体现了法律对劳动者权益的合理维护与平衡。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常情况下，固定期限劳动合同到期，如果用人单位维持或者提升劳动合同约定的条件来续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况是没有经济补偿金的。
不过要是出现这些情况，用人单位就得给劳动者经济补偿金。比如用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订；或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除去用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订的情况；还有依照企业破产法规定进行重整等法定终止劳动合同的情形。经济补偿金的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常情况下，固定期限劳动合同到期，如果用人单位保持或提升劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况没有经济补偿金。
然而，要是出现用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订；或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除了用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订的情况之外；以及依照企业破产法规定进行重整等法定终止劳动合同的情形时，用人单位就得向劳动者支付经济补偿金。计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫固定期限劳动合同期满时，有几种情况要注意。若用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下是没有经济补偿金的。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除了用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订的情形外，以及依照企业破产法规定进行重整等法定终止劳动合同的情形时，用人单位就得向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在单位工作了三年零四个月，那么经济补偿金就是三个月半的工资。员工工作满一年半，就是两个月工资的经济补偿。总之，用人单位和劳动者都要清楚这些规定，避免产生纠纷。
不过要是出现下面这些情况，用人单位就得给劳动者经济补偿金了。比如说用人单位降低了劳动合同约定的条件去续订合同，劳动者不同意续订；或者劳动合同期满后终止固定期限劳动合同，只要不是用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订这种情况；还有像依照企业破产法规定进行重整等法定终止劳动合同的情形。经济补偿金的计算方法是这样的：按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间是六个月以上不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单说就是，用人单位和劳动者续签合同的条件很关键，条件不同，给不给经济补偿金也不一样，而且算补偿金还有具体的算法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常而言，当固定期限劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提升劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，这种情况下劳动者无法获得经济补偿金。
然而，要是出现以下几种情形，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。一是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；二是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，且不属于用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订的情况；三是依照企业破产法规定进行重整等法定终止劳动合同的情形。经济补偿金的计算方式是，依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障劳动者在特定情况下的合法权益，确保其在劳动合同关系变动时能得到相应的经济补偿，体现了法律对劳动者权益的合理维护与平衡。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常情况下，固定期限劳动合同到期，如果用人单位维持或者提升劳动合同约定的条件来续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况是没有经济补偿金的。
不过要是出现这些情况，用人单位就得给劳动者经济补偿金。比如用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订；或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除去用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订的情况；还有依照企业破产法规定进行重整等法定终止劳动合同的情形。经济补偿金的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常情况下，固定期限劳动合同到期，如果用人单位保持或提升劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况没有经济补偿金。
然而，要是出现用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订；或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除了用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订的情况之外；以及依照企业破产法规定进行重整等法定终止劳动合同的情形时，用人单位就得向劳动者支付经济补偿金。计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫固定期限劳动合同期满时，有几种情况要注意。若用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下是没有经济补偿金的。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除了用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订的情形外，以及依照企业破产法规定进行重整等法定终止劳动合同的情形时，用人单位就得向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在单位工作了三年零四个月，那么经济补偿金就是三个月半的工资。员工工作满一年半，就是两个月工资的经济补偿。总之，用人单位和劳动者都要清楚这些规定，避免产生纠纷。
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