员工挪用资金可否开除公司

法律分析：
（1）员工挪用资金，公司有开除员工的权利而非员工开除公司。当挪用行为达到严重违反公司规章制度或涉嫌犯罪程度时，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者严重违规或被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
（2）公司在解除劳动合同时要做好相应操作。需保留员工挪用资金的相关证据，这是支撑解除劳动合同合法性的关键。
（3）若公司有工会，要按照法定程序通知工会；同时将解除决定书面通知员工，确保解除行为的规范性。
（4）若员工挪用行为给公司造成损失，公司可要求其进行赔偿，以弥补自身的经济损失。

提醒：
公司处理员工挪用资金问题时，务必确保证据收集合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司确认员工挪用资金情况后，先收集相关证据，如资金流水、财务记录、证人证言等，以便后续处理有依据。
（二）判断挪用资金行为是否达到严重违反公司规章制度或涉嫌犯罪程度。若达到，可准备解除劳动合同。
（三）按法定程序操作，若公司有工会，通知工会该解除决定；将解除劳动合同的书面通知送达员工。
（四）若挪用行为给公司造成损失，公司可通过协商或法律途径要求员工赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.员工挪用资金，公司有权开除，而非员工开除公司。若挪用行为严重违反公司制度或涉嫌犯罪，公司可依《劳动合同法》解除合同。
2.公司解除合同时，要保留员工挪用资金的证据，按法定程序通知工会（如有），并书面通知员工。
3.若员工挪用行为致公司损失，公司可要求其赔偿。
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结论：
员工挪用资金，公司可开除该员工，且解除合同时要保留证据、按法定程序进行，员工造成损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工挪用资金达到严重违反用人单位规章制度或涉嫌犯罪的程度，公司有权以劳动者严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。公司解除劳动合同时，保留员工挪用资金的相关证据十分必要，这是支撑解除决定合法性的关键。同时，要按照法定程序通知工会（如有），并将解除决定书面通知员工。若员工的挪用行为给公司造成了损失，公司还能要求其赔偿。在遇到类似员工挪用资金的法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，确保处理过程合法合规，维护公司的合法权益。
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员工挪用资金，公司有权将其开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工挪用资金达到严重违反用人单位规章制度或涉嫌犯罪程度，公司可基于劳动者严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任解除劳动合同。

公司开除此类员工可采取以下措施：一是保留证据，留存员工挪用资金的相关证据，这是后续处理的关键。二是遵循程序，若有工会要按法定程序通知，同时将解除决定书面通知员工。三是要求赔偿，若员工挪用行为给公司造成损失，公司可依法要求其赔偿。

总之，公司面对员工挪用资金情况，应合法依规处理，保障自身权益。