请问在广东省东莞市单位突然取消住房补贴是否

单位取消住房补贴需符合法定程序，否则可能违法。
分析：单位提供的住房补贴通常属于员工福利的一部分，其取消或调整需遵循劳动合同及相关法律法规。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了住房补贴，且未出现法定或约定的调整情形，单位单方面取消住房补贴可能构成违约。此外，涉及员工切身利益的规章制度或重大事项变更，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
提醒：若单位未经法定程序擅自取消住房补贴，且员工多次沟通无果，问题已较严重，建议及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，面对单位取消住房补贴的问题，员工可采取以下常见处理方式：
1. 内部沟通：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解取消住房补贴的具体原因及依据。
2. 查阅合同与规章：仔细审查劳动合同及公司规章制度，确认住房补贴的相关规定及调整程序。
3. 工会协助：若单位有工会，可寻求工会帮助，通过集体协商等方式维护员工权益。
4. 法律途径：若内部沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

选择建议：根据问题的具体情况和员工的个人意愿，选择合适的处理方式。若问题较简单，可先尝试内部沟通和查阅合同；若涉及群体利益或沟通无果，可考虑工会协助或法律途径。
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具体操作：
1. 内部沟通阶段：明确表达自身立场和诉求，要求单位提供取消住房补贴的法律依据和程序证明。若单位无法提供合理解释，可要求恢复住房补贴或给予相应补偿。
2. 查阅合同与规章阶段：仔细比对劳动合同及公司规章制度中的住房补贴条款，确认单位是否存在违约行为。若存在违约，可收集相关证据，为后续维权做准备。
3. 工会协助阶段：向工会反映问题，寻求其支持和协助。工会可组织员工与单位进行集体协商，争取恢复住房补贴或达成其他补偿协议。
4. 法律途径阶段：若内部沟通和工会协助均无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位承担违约责任。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
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