拖欠工资不给要怎样办，没有劳动合同

（一）证据收集是关键，除了提到的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，聊天记录、工作邮件等能反映工作内容和工资约定的也可作为证据。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好齐全的证据材料，详细说明拖欠工资的情况。
（四）申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，并且要按照仲裁委要求提交准确的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同被欠薪，也能维权。先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和工资数额。

2.收集好证据后，先和单位协商要工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

4.单位超过一个月不满一年不签合同，要向劳动者每月付双倍工资。
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结论：
即便没有劳动合同，劳动者被拖欠工资也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还可能获得二倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的基础。先与用人单位协商是解决问题较温和的方式；若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序；对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。
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1.即便没有劳动合同，劳动者被拖欠工资仍可依法维权。劳动者应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工资数额的证据。
2.收集证据后可先与用人单位协商支付拖欠工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
4.另外，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。

建议劳动者遇到此类情况要及时收集证据，协商时注意保留沟通记录。向劳动监察部门投诉和申请仲裁都要在规定时效内进行，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者被拖欠工资依旧可以维权。收集证据是关键，像工资支付记录能体现工资发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能反映工作时长，同事证言则从侧面证明劳动关系。
（2）收集好证据后，协商是第一步，与用人单位沟通要求支付工资。这是相对平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，借助行政力量施压。
（4）也能申请劳动仲裁，这是重要的法律程序。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
（5）用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，需支付二倍工资，这是对其违法行为的约束。

提醒：
收集证据要全面且真实，维权时注意各程序的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。