拘留和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 拘留，罚款，要看后果.

房产纠纷官司收费并无统一固定标准，而是受多种因素影响。 按标的额比例收费是常见方式。比如，涉案房产价值在10万元以下部分，收费比例可能为8% - 12%；10万元至50万元部分，比例约为6% - 10%；50万元至100万元部分，通常为4% .

法律分析： （1）离婚案中若对方不肯离婚，当事人可提供证明夫妻感情破裂的证据。像对方重婚、与他人同居等法定情形，一旦有相应证据且法院调解无效，就会判决准予离婚。 （2）首次起诉若证据不充分，法院可能判不准离婚.

土地户主死后，土地使用权归家庭成员所有。依据《农村土地承包法》，土地承包以农户为单位，户主死亡不影响家庭成员的承包经营权。若不及时处理，可能导致土地权益纠纷，影响家庭成员合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

遗嘱效力确定需严格依照法律。当遗嘱人所立数份遗嘱内容抵触时，以最后的遗嘱为准，且各类遗嘱效力平等，不取决于是否公证。 要保证遗嘱有效，需满足法定形式要件。例如自书遗嘱要遗嘱人亲笔书写、签名并注明年月日；代.

1.自愿净身出户：若双方自愿达成净身出户协议，协议有效，通常不能反悔。不过，若存在欺诈、胁迫等情况，受损方可以在离婚后一年内起诉，请求撤销协议并重新分割财产。 2.法定净身出户：因隐藏、转移等行为导致少分或不分.

法律分析： （1）当一方拒不履行离婚协议时，另一方可以通过向法院起诉来维护权益。起诉前要做好准备，准备好原被告身份证明、离婚协议书以及对方不履行协议的证据等起诉材料。 （2）起草起诉状也很关键，要明确原被告信.

法律分析： （1）法院判决离婚的核心依据是夫妻感情是否破裂，分居八年若能有效证明，是判定感情破裂的关键因素。 （2）当事人需承担举证责任，提供能证明分居事实与时长的证据，像分居协议、租房合同、居委会证明等。.

你好，法院已近判决、还有什么法律问题吗？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

法律分析： （1）刑事附带民事案件赔偿范围明确分为人身损害赔偿和财产损害赔偿两大部分。人身损害赔偿涉及多个方面，像治疗伤病的医疗费、因伤无法工作的误工费等，这些赔偿项目是为了弥补被害人因犯罪行为在身体和生活.

（一）主体判断：要确认当事人是否具备相应民事行为能力。完全民事行为能力人可独立实施合同行为；限制民事行为能力人实施纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效，其他合同需法定代理人追认。 （二）.

具体操作： 1. 直接询问：若与对方有正当交往关系，可直接询问其工作信息，但需尊重对方意愿，不得强迫。 2. 依法申请查询：向公安机关、人社部门等申请查询时，需提交申请书、身份证明、查询理由等材料，并符合法定条件和.

1.醉驾是血液酒精含量达80毫克/100毫升以上开车的行为，涉嫌危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。 2.若醉驾引发重大事故，致人重伤、死亡或致公私财产重大损失，按交通肇事罪定罪。一般判三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或.

这可能会有些麻烦。可尝试联系平台客服或相关机构，说明情况看能否补开。若不行，保留好还款记录等证据，以防日后可能出现的问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

法律分析： （1）父母离婚后孩子生活费问题，首先可由双方协商，涵盖数额、支付方式与期限等内容。协商是解决问题的便捷途径，能体现双方意愿。 （2）协商不成时可诉至法院。法院判决会综合子女实际需要、父母负担能力和.

法律分析： （1）法定财产划分：夫妻婚姻关系存续期间，工资、奖金、劳务报酬等收入，生产、经营、投资收益，知识产权收益等属于共同财产，夫妻双方平等处理。比如一方工作所得工资，即便另一方未直接参与赚取，也同样拥.

济南2018年出生的三胎一般无补贴，因当时未开放三胎政策。 分析：从法律角度看，2018年我国尚未实施全面三胎政策，当时的计划生育政策通常只允许符合条件的夫妻生育二胎。因此，2018年出生的三胎通常不符合当时的政策规定，.

1.婚前债务一般是个人债务，由债务人独自偿还，不过婚后也能用夫妻共同财产还。 2.夫妻协商一致，可用共同财产还一方婚前债务，法律认可这种自主约定。离婚分割财产时，另一方有权要求补偿。 3.用个人财产还婚前债务合法，.

具体操作： 1. 若选择向公安部门申请查询，应准备相关证明材料，如申请书、身份证明、与查询对象的关系证明等，前往户籍所在地的派出所或公安局户籍科提交申请。 2. 若选择律师代理查询，应与律师签订委托协议，明确查询目.

法律分析： （1）公司无正当理由提前一个月通知辞退员工，此为违法解除劳动合同的行为。《劳动合同法》保障员工权益，员工有多种维权途径。 （2）员工可先和公司协商，要求其继续履行劳动合同，维持劳动关系。这是一种较.