员工工伤被辞退应该如何赔偿

1.员工工伤被辞退，单位要担责赔偿。一至四级伤残员工，单位解除劳动关系违法，员工可要求继续履行合同；不要求的，单位按经济补偿标准二倍赔，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
2.五至十级伤残，单位法定情形外辞退违法，除上述赔偿金，还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级定。
3.员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
员工工伤被辞退，单位通常需承担赔偿责任。一至四级伤残单位解除劳动关系违法，员工可要求继续履行合同或获双倍经济赔偿；五至十级伤残法定情形外辞退违法，除双倍经济赔偿外，还需支付一次性工伤医疗和就业补助金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，对于一至四级伤残的工伤员工，单位不能随意解除劳动关系，若解除则构成违法。员工有继续履行合同的权利，若不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿以工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于五至十级伤残的员工，单位在法定情形之外辞退同样违法，除双倍赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。员工遇到工伤被辞退情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工工伤被辞退，单位应担责。一至四级伤残员工，单位不能解除劳动关系，解除属违法。员工可要求继续履行合同，若不要求，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
1.五至十级伤残员工，单位在法定情形外辞退违法。除上述赔偿金，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.员工遭遇此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。单位应依法保障工伤员工权益，员工也要积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工伤后被辞退，单位是否担责要根据伤残等级判断。若员工被鉴定为一至四级伤残，单位解除劳动关系属于违法行为。员工有权要求继续履行合同，若放弃此权利，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当员工是五至十级伤残时，单位在法定情形之外辞退员工同样违法。除支付上述赔偿金，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）员工遇到此类情况可先与单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
工伤员工被辞退情况复杂，不同伤残等级对应不同处理方式和赔偿标准。建议遇到此类问题及时咨询，以获得更精准的法律分析和解决方案。
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（一）对于一至四级伤残工伤员工
单位不能解除劳动关系，若被辞退，员工可要求继续履行合同。若不要求继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）对于五至十级伤残工伤员工
单位在法定情形外辞退属违法，除支付上述赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

（三）维权途径
员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。