公司停发工资多久可以劳动仲裁

1.公司停发工资，劳动者可申请劳动仲裁。法律规定工资要按月以货币形式支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.公司未按时付工资，劳动者有权维权。可先和公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁。

3.申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。停发工资后，劳动者要及时行动，别超时效。
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结论：
公司停发工资，劳动者可申请劳动仲裁，但要注意在时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司停发工资即违反此规定，劳动者有权维护自身权益。实践中，劳动者可先和公司协商工资支付问题，协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者在公司停发工资后要及时行动，防止超过仲裁时效。若你在公司停发工资维权方面有任何疑问，可向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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公司停发工资，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

公司未按约定或法律规定支付工资，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此劳动者要及时行动，防止错过仲裁时效。
1.当遭遇公司停发工资，优先与公司友好协商解决。
2.协商不成，及时收集关键证据。
3.在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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法律分析：
（1）法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，公司停发工资属于违反该规定的行为，劳动者的合法权益受到侵害。
（2）当公司出现停发工资情况，劳动者可先尝试与公司协商解决，这是较为温和的处理方式。
（3）若协商不成，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据是申请劳动仲裁的关键，能有力证明劳动者与公司的劳动关系以及工资发放情况。
（4）申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，因此劳动者要及时采取行动。

提醒：
劳动者申请仲裁时应注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司停发工资，劳动者可先与公司友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。

（二）若协商不成，要及时收集证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资标准，考勤记录可反映工作情况等。

（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，携带收集好的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。