员工单方面离职有什么后果

法律分析：
（1）员工按法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），到期解除劳动合同，这是合法解除，不用承担赔偿责任，能保障自身合法权益且顺利完成工作交接。
（2）若未提前通知擅自离职，属于违法解除。若给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。
（3）突然离职不仅会影响自身职业声誉，对未来求职不利，还可能导致无法顺利取得离职证明，影响社保转移等后面手续办理。

提醒：员工离职应遵循法定程序，避免违法解除带来赔偿风险和职业声誉损害。不同情况对应法律后果不同，建议咨询进一步分析。
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员工单方面离职后果多样，关键在于是否按法定程序进行。按法定程序，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），到期合法解除合同，无需赔偿。若未提前通知擅自离职，属违法行为，给单位造成损失要担责，包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

为避免不利后果，建议员工：
1.严格遵守法律规定，提前以书面形式通知单位离职，确保程序合法。
2.若因特殊情况无法提前通知，应及时与单位沟通说明，争取谅解。
3.做好工作交接，减少对单位生产经营的影响，维护自身职业声誉。
4.顺利取得离职证明，保障社保转移等后面手续的办理。
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结论：
员工单方面离职后果因离职方式而异。按法定程序提前通知离职属合法解除，无需担责；擅自离职属违法解除，造成损失需赔偿，还会影响职业声誉和后面手续办理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）离职，是合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。若未提前通知擅自离职，就构成违法解除。一旦给用人单位造成损失，员工应承担赔偿责任，赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。而且，突然离职会损害自身职业声誉，对未来求职不利，也可能导致无法顺利获取离职证明，影响社保转移等后面手续。如果您在离职过程中遇到法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，维护自身权益。
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（一）员工按法定程序离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），到期合法解除合同，无赔偿责任，后面可正常办理离职手续和社保转移等。
（二）员工未提前通知擅自离职违法，若给单位造成损失，要赔偿招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。
（三）突然离职会影响职业声誉，对未来求职不利，还可能无法顺利取得离职证明，影响社保转移等后面手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工按法定程序离职，提前30天书面通知单位（试用期提前3日），到期就能合法解除合同，不用赔偿。

2.未提前通知擅自离职属违法。若给单位造成损失，员工要赔偿，像招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。

3.突然离职会影响职业声誉，不利未来求职，还可能无法顺利拿到离职证明，影响社保转移等后面手续。